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              800萬(wàn)保險(xiǎn)代理人的培養(yǎng)新挑戰(zhàn)

              2018-01-31 13:09:08    來(lái)源:北京商報(bào)

              在理財(cái)型保險(xiǎn)受限之后,銀保、電銷網(wǎng)銷的風(fēng)光漸褪,個(gè)人營(yíng)銷員渠道再次重返人身險(xiǎn)渠道“老大”位置。近日,保監(jiān)會(huì)披露數(shù)據(jù)顯示,截至2017年底,保險(xiǎn)代理人達(dá)806.94萬(wàn)人,較年初增加149.66萬(wàn)人,增幅達(dá)到22.77%。如此快速的營(yíng)銷人員增長(zhǎng),成為挖掘市場(chǎng)潛力的生力軍,不過(guò)這對(duì)于行業(yè)完善培訓(xùn)、防范誤導(dǎo)等提出了較大的挑戰(zhàn)。

              據(jù)了解,自1992年友邦保險(xiǎn)從境外引入保險(xiǎn)營(yíng)銷員代理制度之后,營(yíng)銷員隊(duì)伍不斷壯大。盡管網(wǎng)銷迅速崛起正在打破現(xiàn)有的渠道格局,但是保險(xiǎn)營(yíng)銷員渠道仍勢(shì)不可擋,正在絕地逆襲。數(shù)據(jù)顯示,2009年以來(lái)歷年的保險(xiǎn)營(yíng)銷員變動(dòng)情況如下:2009年保險(xiǎn)營(yíng)銷員數(shù)量為290萬(wàn)人,增長(zhǎng)34萬(wàn)人;2010年為329萬(wàn)人,增長(zhǎng)39萬(wàn)人;2011年為335萬(wàn)人,增長(zhǎng)5.9萬(wàn)人;2012年為277.68萬(wàn)人,減少57萬(wàn)人;2013年為289.96萬(wàn)人,增長(zhǎng)12.28萬(wàn)人;2014年為325.29萬(wàn)人,增長(zhǎng)35.33萬(wàn)人;2015年10月末為505萬(wàn)人,增長(zhǎng)179.71萬(wàn)人;2016年達(dá)657.28萬(wàn)人,增員186萬(wàn)人。如此來(lái)看,2017年保險(xiǎn)營(yíng)銷員突破800萬(wàn)大關(guān),再次上了一個(gè)臺(tái)階。

              保險(xiǎn)營(yíng)銷員爆發(fā)式增長(zhǎng)的背后,一方面是保監(jiān)會(huì)2015年8月下發(fā)的《關(guān)于保險(xiǎn)中介從業(yè)人員管理有關(guān)問(wèn)題的通知》,取消保險(xiǎn)從業(yè)資格考試,降低了保險(xiǎn)營(yíng)銷員準(zhǔn)入門檻,導(dǎo)致人員流入驟然增加;另一方面則是政策利好下,保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展吸引了更多人的加盟。

              在營(yíng)銷員暴增的背后,去年保險(xiǎn)業(yè)仍在續(xù)寫著超速發(fā)展的神話,去年前三季度,全行業(yè)實(shí)現(xiàn)原保費(fèi)收入3.05萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)21.01%。其中,保障功能產(chǎn)品占比較高的個(gè)人代理業(yè)務(wù),在去年三季度重返第一大渠道。這成為整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)渠道發(fā)展的分水嶺。

              那么,800多萬(wàn)保險(xiǎn)營(yíng)銷員群體現(xiàn)狀究竟如何?根據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)組織編寫的《2017年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示,從收入水平上看,財(cái)險(xiǎn)營(yíng)銷員人均年保費(fèi)收入高于壽險(xiǎn)營(yíng)銷員,大公司高于中小型公司;26-45歲是營(yíng)銷員中堅(jiān)力量;本科及以上學(xué)歷營(yíng)銷員比例不到13%;壽險(xiǎn)公司更注重銷售培訓(xùn),銷售技巧為首要內(nèi)容;另外,缺少歸屬感、社會(huì)地位低、收入水平低是營(yíng)銷員流動(dòng)的三大原因。不過(guò),在包括營(yíng)銷員和代理人在內(nèi)的保險(xiǎn)一線銷售人員中,有83.9%的人認(rèn)為保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展前景良好,選擇留存在這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)。

              與此同時(shí),《報(bào)告》也提出了未來(lái)人力資源管理優(yōu)化的八個(gè)方向,包括向數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型、重塑績(jī)效管理、建立有獲得感的全面薪酬管理體系、延伸員工體驗(yàn)等,報(bào)告提出,回歸本源、突出主業(yè)、做精專業(yè)已成為我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì),人力資源也應(yīng)從各個(gè)維度加強(qiáng)與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的核心能力建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)。

              北京商報(bào)記者 許晨輝

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