作為成長起來的新一代“后浪”，Z世代在擇業，求職期待和職場中有哪些趨勢和變化?9月16日，智聯招聘發布《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》(以下簡稱“報告”)顯示，20%以上的00后在IT/互聯網公司就業， Z世代依然喜歡“扎堆”互聯網。在薪酬和職位方面，Z世代男員工平均薪酬比女員工高近1000元。Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10個百分點。有超過5成的Z世代感覺自己是個“工具人”。

智聯招聘調研顯示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯網行業，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯網行業的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。不過，從性別方面來看，互聯網行業更受Z世代男性歡迎，有19.5%的Z世代男性在互聯網公司工作，高于女性在互聯網行業的從業比例12.4%，15.5%的Z世代女性從事醫療/護理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務業。

在職場中，男性員工與女性員工“同工不同酬”，女性更容易觸碰“升職天花板”等話題始終被熱議。盡管“兩性平等”的呼聲越來越高，但是在年輕的Z世代群體中，職位與薪酬依然“男女有別”。報告結果顯示，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10個百分點。此外，Z世代中，男性員工的平均薪酬是6726元，比女性員工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性，除了因為女性管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性。從本次智聯招聘的調研數據來看，Z世代中，女性主要分布在財務崗、行政崗，比例分別是16.1%、12.1%，而男性員工則更多分布在技術崗位上，占比達到28.1%，在女性員工中，這一比例僅為7.7%。

在工作態度上，智聯招聘數據顯示，27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態度是“追求理想，期待在工作中完成自我實現”。與Z世代相比，75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常態化摸魚”，而75后和85后“常態化摸魚”的比例僅為1.7%和1.8%。

工作并不是Z世代生活的全部，只有約3成Z世代員工每天工作超過9小時，占比低于95前群體：65后(37.9%)、75后(42.9%)、85后(37.5%)。

雖然輿論長期詬病互聯網大廠壓榨年輕人，但根據此次調研，Z世代中，互聯網人并不是長時間工作的“過勞大戶”。44.8%的加工/制造從業者，44.1%的房地產/建筑業從業者工作9小時以上，而Z世代中工作9小時以上的互聯網、金融從業者，分別占比27%和36.5%。智聯招聘數據表明，Z世代中，每天工作9小時以上的受訪者占比或與收入成正比：在2000-4999元區間，每天工作9小時以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三個收入區間，占比分別是36.8%、39.0%、44.3%。一分耕耘一分收獲，更長的工作時間往往凝聚著更多的工作心血。

滿意度是工作客觀條件和從業者主觀感受的總和，綜合體現了從業者對工作的獲得感程度。智聯調研表明，僅23.8%的95后對工作感到比較滿意或非常滿意，與人群總體情況的24.5%占比相差不大。

Z世代中，34.1%的金融從業者、33%的互聯網人對工作表示滿意，比例高于汽車制造的16.9%、房地產的21.1%。從崗位來看，財務/會計/審計崗位從業者對工作滿意的比例最高，占比達36.5%，而生產/加工崗位從業者滿意度最低，占比僅16.8%。由于生產加工崗位需在流水線工作，勞動強度大、工作時間長，因此工作帶來的幸福感較低。

雖然進入職場不久，但Z世代也會被職場問題所困擾。調研結果顯示，最多困擾Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的價值和意義，感覺自己是‘工具人’”，而65后有這種心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3%，在職場中的“存在感”均比Z世代更強。在困擾Z世代的職場問題中，“工作強度太大，工作量與收入不成正比”排在第2位。在職場上，Z世代渴望在情感上得到平等對待，實現付出與收入的平衡。

作為網絡原住民的一代，互聯網行業依然是Z世代最期待從事的行業，這里有高薪和快速晉升的通道，也有“內卷”與“996”的詬病。但24.8%的95后、31.1%的00后希望加入這一行業，占比高于95前群體：65后(5.2%)、75后(12%)、85后(15.4%)。

不過，分性別來看，Z世代中21%的女性更期待從事文化/傳媒/娛樂/體育行業，占比高于互聯網。與互聯網行業長期“人機交互”的工作模式相比，文化行業的工作內容更豐富精彩，容易吸引以興趣為導向的女性加入。

與其他代際人群一樣，Z世代最關注薪資水平、福利待遇。報告顯示，93.4%的95后關注薪資水平、福利待遇，比00后的88.7%的占比高出近5個百分點。值得關注的是，看重“家到公司的距離”的Z世代女性占比達到49.4%，而男性僅為36.2%。

求職時，豐厚的薪資待遇依然是最受Z世代關注的選項，59.5%的95后、55.9%的00后選擇了該選項，高于65后(34.5%)、75后(44.2%)、85后(54.6%)。此外，47%的95后認為“公司提供很多學習機會，能夠在工作中學到新技能，不斷提升自我”，對其更有吸引力。49.4%的00后則被“對工作內容很感興趣，能發揮自己特長與創造力”吸引。

智聯招聘數據顯示，在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，認同“公司能包容個性，管理者給予員工更多話語權”，高于65后(41.4%)、75后(54.2%)、85后(54%)，寬容自由的工作環境更受Z世代青睞。

不同于工業時代的流水線作業，數字化時代的工作崗位沒有過于清晰的“邊界”，崗位間的交叉配合是常態。調研顯示，認同“權責清晰、分工明確”的Z世代比例不到6成，明顯低于95前群體：65后(74.1%)、75后(71.4%)、85后(62.9%)。“打破舊秩序”的工作態度，還體現在Z世代對辦公方式、評價體系的期待上。48.3%的95后認同“靈活的辦公方式”，比例高于人群總體的44.2%。(李靜)

關鍵詞： 智聯招聘 互聯網行業 Z世代 職位與薪酬