近日，科銳國際發布2021年半年度報告，實現營業收入31.57億元，同比增長79.19%;歸屬于母公司所有者凈利潤1.03億元，同比增長39.59%;歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益及員工限制性股票成本的凈利潤9331.92萬元，同比增長47.67%。

報告期內，科銳國際在“服務+技術+平臺”的生態模式下，持續加大技術研發投入，2021年上半年各產品線同向增長態勢明顯，并聚合同業伙伴促進多地區域人才配置優化、協同產業發展，加速產業互聯技術生態建設。

2021年上半年，隨著國內疫情的全面有效控制，企業招聘需求激增，人力資源市場回暖，科銳國際線下主營服務業務全面增長。同時，隨著公司不斷強化“前店后廠”“千人千崗”運營模式，及CTS技術升級，促使運營效率、整體招聘交付速度明顯提升。國內外中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大線下服務業務營業收入增長分別為33.61%、28.90%、80.58%。

在國際化進程方面，以“一帶一路”基本戰略為指引，科銳國際積極拓寬海外業務網點與布局，增設海外分支，加速國際化服務體系建設。截至報告期末，科銳國際已擁有114家全球分支機構，2800余名專業招聘顧問及技術人員，在20余個細分行業及領域為企業客戶提供人力資源全產業鏈優質服務，利潤中心達300余個，大陸以外收入占集團業務營業收入的20.51%。

報告期內，科銳國際持續加速內部信息化體系建設的同時，加大平臺產品優化及SaaS云產品的升級迭代，優化各個垂直招聘平臺、產業互聯平臺的產品架構及運營模式，技術及信息化費用投入近3500萬元，同比增長22%。

作為以技術驅動的整體人才解決方案服務商，截至報告期末，科銳國際國內客戶結構：36%為外資/合資企業，50%為快速成長的民營企業，14%為政府/事業單位/央國企/非營利性組織，后兩類的占比逐漸增加。

未來，科銳國際表示，將以“專業化、數字化、國際化”推動人力資源行業實現高質量發展，以“創新、協調、開放、共享”的理念構筑高質量的人力資源服務，打造人力資源服務產業發展新格局。 (郭釔杉)

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