即將停產的佳能珠海公司對職工的經濟補償，因極其豐厚而引人注目，但卻不符合勞動合同法的有關規定。對這樣的悖反該怎么看?

1月17日，日本佳能公司位于中國珠海的工廠正式公布員工補償方案，此次員工補償金分為五部分，為經濟補償金、特別慰問金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金。該公司宣布，“N+1”經濟補償金不設上限。

佳能珠海的“N+1”經濟補償金來源是我國的勞動合同法，該法規定經濟補償金按照“N+1”標準計算，“N”為法定經濟補償金，即員工工齡乘以員工月平均工資，“+1”就是增加一個月平均工資。但該法對工齡計算和月工資額是有限制的，規定若員工平均工資高于當地社會平均工資3倍的，則以3倍作為上限;若員工工齡超過12年的，計算工齡最高上限為12年。按照這個規定，企業向員工支付的“N+1”經濟補償金其實是有上限的。

但是，此次佳能珠海公司宣布方案將突破規定的上限，完全按照員工實際工資水平以及在公司工作的工齡計算。佳能珠海職工的工資水平是否超過珠海社會平均工資水平的3倍，有關報道未予交代，估計既然說不受限制了，應該是超出了3倍;工齡方面，根據報道，佳能珠海已經經營32年了。這意味著如果該公司計算工齡不受勞動合同法限制的話，可能會有人獲得相當于離職前33個月份工資數額的N+1補償金。除此以外，諸如特別慰問金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金等等，并沒有法律規定必須付。

據報道，“特別慰問金”分為三個檔次：工齡不滿10年者，可獲得2008年1月1日起算的工齡乘以月平均工資乘以1.0的補償;工齡滿10年但不滿20年者，可獲得“乘以1.2”的補償;工齡超過20年可獲得“乘以1.3”的補償;另外，就業支援金分為七檔，按照不同工齡可分別獲得1至7個月的平均工資。此外，佳能珠海還為員工準備春節慰問金，有1000元探親路費和1000元春節紅包。

如此優待的補償，在外資企業中也極其罕見。如此一來，即便佳能珠海公司要求員工需在1月23日17點前與公司簽署解除協議，超過該期限優待補償方案將不再適用、公司將只支付經濟補償金，估計職工方面簽署解除協議應該不成問題。

佳能珠海的補償方案，將一些企業在勞動關系上優待職工的做法合理卻不合法的尷尬暴露了出來。國內的勞動合同法制定于30多年前，對企業補償職工的規定體現了當時的狀況和行情。但30年過去后的今天，國內的經濟環境和勞動者權益情況發生了極大的變化，與經濟社會發展相對應的勞工成本和勞動權益增長幅度很大，包括國際知名企業在內，許多大牌企業在宣布裁員或者關閉的時候給予職工的補償，都突破了1999年的法律的限制。這樣的做法是難能可貴的，也符合我國增加勞動者收入的政策。

無論如何，限制補償額的做法，不利于勞動者權益的保障。這種做法在發展經濟的緊迫性時期，有利于保障生產和保護資本。但其實任何一個企業都不會超出自己的實際能力而無限提高支付標準。補償年限12年的設置，看似保護了失業者一年的生活，但未必所有人一年內就能找到新崗位。而且在原單位就職時間越長，轉行的難度就越大。一個人在一個單位最長的工齡，理論上最長不超過37年(女工，從18歲算起)，在勞動力并不缺乏的情況下，就算三四年內不工作，對勞動力供求關系的影響也不是很大。

雖然限制補償工資數額和補償工齡，但在“罰則”部分也只規定了不補償或者少補償的情形，并沒有規定超額補償該怎么處罰;而且在個人所得稅的征收上，考慮了一些企業突破限額的可能，因此規定限額以內的補償金免稅、而超額的部分要納稅。也就是說，法律雖然限制，但對突破限制的行為實際上也不處罰。

佳能珠海的補償方案體現出擔當和人情味，體面離場體現大公司氣魄，這一舉動值得其他公司學習。(李富永)

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