美國東部時間4月15日，第三屆沃頓中美峰會在費城賓夕法尼亞大學舉行。本次峰會邀請到了國內外各行業知名人士與海外學子就全球政治，經濟，發展等相關話題進行深入的分析和探討。作為峰會的創辦人，現任獵聘北美CEO的謝承潤在談到創辦峰會時感慨到：“第一年籌備時，為了邀請嘉賓，光從我手里遞出的邀請函就有一百多封。“我熱愛著中國歷史和文化，我也希望在海外讓更多留學生，更多國外友人感受到中國的力量。”

90后CEO的責任和情懷

畢業于賓夕法尼亞大學沃頓商學院的謝承潤是個90后。在大學期間，他創立了賓大沃頓中美峰會。根據官方資料顯示，現在峰會已成為北美最大的留學生組織峰會平臺。2017年，謝承潤為了鼓勵以及幫助更多的留學生回國發展，提前完成了學業，并被邀請成為了獵聘北美的總裁。從創辦沃頓中美峰會到如今任職獵聘北美CEO，謝承潤用“責任和情懷”來形容自己的初衷。很多留學生出國留學以后在自我定位，職業選擇，個人去向等方面存在著各種困惑。而他在最初出國留學的時候，就希望通過做一些能實現社會價值的事來幫助身邊的人。

峰會從最初的創辦到如今的越來越成熟，離不開學生會群體的共同努力。謝承潤說：“我在大一時候遞出的邀請函就有一百多封。有七八十封都是通過E-mail，由對方公司的人一封一封向嘉賓遞上去的。其實海外學子往往只希望聽到一句能指引方向的話，因為往往嘉賓的一句話就是鼓舞留學生三個月，一年甚至一輩子的動力。這是很了不得的事情。”

留學生回國發展“不足夠接地氣”

談到中國留學生畢業回國，謝承潤說到，這個群體面臨的最大問題就是“不足夠接地氣”：“大多數的人回國之后發現學到的東西很大程度上應用不上，只能‘自廢武功’。”而留學生的綜合學歷、專業排名、實習經驗、工作經驗、是國內公司最看重的。如果這四樣都有，可以直接尋找國內大型企業的管培生項目來與國內市場接軌。或者留學生畢業如果能尋找到合適崗位，可以先留在美國一段時間。有兩三年工作經驗的留學生回國起薪會大有長進。如果這四項都不過硬，申請人至少要掌握一定的申請技巧。

出國留學選專業很關鍵

作為獵聘北美CEO，謝承潤認為留學生出國選專業方面也有很多技巧。國內互聯網經濟的迅速發展給一些線上市場帶來很大的商機和發展空間。畢業于金融、金融科技、工程、計算機、數學等專業的同學往往是國內獵頭傾向尋找的人才。“畢業于這些專業的人學習能力特別強，像 ‘皮尺’一樣，抗壓能力也強。 解決問題的能力上要優先于其他專業。除此之外，一些畢業于牙醫、律師這種專攻專業的人才也會很有優勢。”

謝承潤表示， 如果現在創辦中美峰會，不一定能做得過三年前。在學生階段，他作為留學生，被社會服務著，被很多長輩幫助著，也被自己的同齡人支持著。他希望在海外有一個平臺能邀請到大咖給學生講述知識、傳承理念、提供啟發，也提供一個海外留學生了解中國的渠道，進而鼓勵更多留學生回國發展。同時，一些企業的領袖在參加論壇的時候也可以通過交流，了解國外留學生的真實想法。而現在，謝承潤希望也能繼續“不忘初心”，繼續通過獵聘北美幫助廣大的留學生群體打造回國就業的綠色通道。2018年下旬，謝承潤將進入清華大學蘇世民學院進一步深造。

關鍵詞： 情懷 責任