正值“金三銀四”的招聘熱潮，保險行業已經出現了2022年的第一波人事變動小高峰。3月7日，據北京商報記者不完全統計，近期有6家保險公司已經完成管理層更迭或計劃調整董事長、總經理等核心管理崗位，包括亞太財險、華泰保險集團、永安財險、合眾人壽、海保人壽、太平財險等。

正所謂江山代有才人出，人事變動背后，關乎的是保險公司未來的經營策略、盈利模式以及業務轉型重任。

險企“調將換帥”迎來小高峰

3月3日，亞太財險公告稱，同意蒲海成卸任公司總裁職務，同時指定于海波擔任臨時負責人，履行總裁職責。對于人事變動，亞太財險方面表示，蒲海成因個人原因卸任總裁職位，是正常的人事變動，目前蒲海成離任已獲得董事會批準，公司感謝蒲海成任職期間做出的貢獻。高管變更屬于企業正常現象，不影響公司正常經營。

亞太財險并非個例，在“金三銀四”跳槽季，保險公司也掀起了人事變動潮。

亞太財險“換將”前一日，華泰保險集團2022年第一次臨時股東大會召開，宣布華泰保險集團董事長王梓木因年齡原因不再連任董事會董事。另有消息稱，該集團副董事長、總經理兼首席運營官趙明浩將接替王梓木，計劃出任華泰保險集團董事長。

對于王梓木在保險行業的建樹，業內專家和華泰保險集團都給出了一致好評。華泰保險集團董事會表示，王梓木董事長在任職期間恪盡職守、銳意進取，為公司的穩健經營和高質量發展做出了重大貢獻。清華大學五道口金融學院中國保險與養老金研究中心研究負責人朱俊生則表示，“王梓木的精細化管理和對長期主義理念的堅決貫徹，為華泰保險的穩健經營做出了不小貢獻”。

拉長時間線來看，2月22日，陜西省人民政府網站發布人事任免通知，常磊將出任永安財險董事長，陶光強不再擔任永安財險董事長職務。對于永安財險此番人事變動，有業內人士坦言，永安財險原董事長陶光強被查，總經理空缺，常磊可謂“臨危受命”。

此外，海保人壽近期公告稱，潘細亞因工作安排原因辭任，公司選舉趙樹華擬任董事長及公司法定代表人。2月9日，銀保監會核準了太平財險董事長尹兆君、總經理朱捷的任職資格。合眾人壽也表示聘任夏樹海擔任公司臨時負責人。

綜合上述各位保險業高管的履歷情況來看，保險業正在逐步進入“‘70后’高管時代”。這些進入或將要進入保險公司核心管理層的高管中，多位是“70后”人才，如亞太財險臨時負責人于海波、永安財險擬任董事長常磊、海保人壽擬任董事長趙樹華，合眾人壽臨時負責人的夏樹海等。

有業內人士表示，保險業是一個比較看重管理經驗的行業，“70后”逐漸涌入保險業核心管理層，反映了保險行業在人才需求方面的哪些變化?首都經貿大學保險系副主任李文中分析表示，“70后”一般都已經有了較豐富的社會閱歷和從業經歷，逐漸從公司基層成長起來，已經積累了較豐富的管理經驗。因此，更多“70后”成為保險公司高管是保險行業發展的必然。

中小險企將帥“騰挪”更頻繁

對于此輪保險公司人壽變動，北京商報記者梳理發現，相較于大型險企和保險集團公司，中小險企高管流動性更高、人事更迭更頻繁。

舉例來看，自1996年華泰保險集團前身華泰財險成立，到2011年華泰保險集團成立，直至2022年3月2日，華泰保險集團首任董事長才宣布不再出任董事。然而，和華泰財險“同歲”的永安財險已經換了六位董事長，如若常磊任職資格獲批，將成為永安財險第七位董事長。海保人壽則是在成立的第四年變更了董事長。

為何中小險企高管層流動性高、變動頻繁?李文中分析指出，大型險企一般已經具有穩固的市場地位，內部管理制度相對完備，各項業務開展路徑也都比較清晰且成熟，規模所帶來的競爭優勢也能夠保證公司有相對穩定的業績。因此，高管在公司的位置相對比較穩定。同時，如果大型險企是在某核心高管的帶領下由小型險企一路發展而來，那么該高管在公司的地位肯定是不可替代的。

“但是對于很多中小險企來說，一方面，股東希望公司在激烈的市場競爭中能夠脫穎而出，能夠帶來較好的回報;另一方面，公司本身內部管理和業務發展路徑都還不夠成熟，抗風險能力相對較弱。這樣，在眾多的中小險企中不可避免會有一些公司在發展過程中遭遇困境，甚至是多次遭遇困境或者長期難以擺脫困境，發展現狀與成績不能讓股東滿意，公司高管頻繁變動也就很自然了。”李文中補充表示。

核心管理層的頻繁變動對于險企會產生哪些影響?李文中認為，核心管理層頻繁變動往往會帶來公司經營理念和經營戰略的調整，而經營理念和經營戰略的頻繁調整則不太利于公司人員的穩定和業務的持續發展。

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